人资七年,我心亦然

2018-08-16 14:40 admin 269

云卷云舒,花开花谢,寒来暑往,七年已以。

我是黄宗斌,从金和化工的综合科到盈氟金和的人资企管科,变得是称呼,不变的是我。人资七年,经我手办过入职的不计其数,办离职的也不在话下。总之,我的工作简单却不仅是简单。

还记得在一场招聘会上,与旁边的一个公司经理聊天,闲话中他问我,你在现在这个公司做了几年的HR。我回他:七年了。当时,他很吃惊,你能在这个岗位上待这么久?他说他们公司的HR差不多一年换一个,有的甚至干不了半年都辞职了,这个工作真的不好干。

我笑笑,没接下句。

很多时候,我认为这是一个有着人格分裂的工作,在不同的场合,我们要扮演不同的角色,一会儿要代表公司跟员工签劳动合同、谈薪酬,一会儿又要代表员工跟公司争取更多的福利和待遇,更多的时候,我们是在这两者之间博弈和权衡,要寻求一个最佳的平衡点,尽可能的做到不偏不倚。人力资源工作非常务实,小到人员名单大至公司人力规划,每一个细节工作都与公司的发展紧密相连,与员工的利益息息相关。其中蕴含许多的管理奥妙。但克服工作难度及完成工作的过程太锻炼了。人力资源工作中存在许多的矛盾,不仅要平衡好内外部关系,还要平衡好劳资关系,以及后勤部门与业务部门的关系等等。可见,人力资源工作就是公司管理的核心的纽带,不可小觑。

是啊,干HR 工作这么多年,这确实是一份很不容易做好的工作。

人资的工作犹如那沙子般细索,招聘与配置、人员培训、劳动合同签订与解除、干部任免及职工岗位调动、薪资套改、薪酬绩效与福利造发、失业监测及原因分析、职工五险一金、劳动纪律考核、劳动纠纷调解、劳动关系管理(包括档案制定、保存、调取)。每一个环节都没有其他人的轰轰烈烈来的过瘾,可是,我依旧喜欢这些。自信的讲,经我手办理的事件,我可以过目不忘,几类几号,我历历在目。不因有它,我只是热爱我的工作,在我心里我的工作是决定人才的选、用、育、留的第一道门,凭着长短不一的“门框”把量着“合适”的人进来,见证着他们在生产岗位、技术岗位中一步步成长,一点点的为建设企业而奋斗着。到了年底,先进里的“刘得永”、“马立军”等等实干、优秀的人才脱颖而出的时候,我比他们还激动。是他们证明了我的“眼光”不错。

从没想过,瘦弱的我能扛下这份工作,并且坚持了这么多年,作为一名HR工作者,我心亦然,痛并快乐着。

 

人资科:黄宗斌


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